Pengaruh Work Form Home Terhadap Produktivitas dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sektor Jasa di Kabupaten Bekasi

Ainun  Kartika; Acum Wijaya; Fakhrur Rozi

Authors

Ainun Kartika Universitas Indonesia Mandiri
Acum Wijaya Universitas Indonesia Mandiri
Fakhrur Rozi Universitas Indonesia Mandiri

Keywords:

Work Form Home, Produktivitas Kerja, Kepuasan Kerja, Sektor Jasa, Kabupaten Bekasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Form Home (WFH) terhadap produktivitas dan kepuasan kerja karyawan pada sektor jasa di Kabupaten Bekasi. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 150 responden yang merupakan karyawan sektor jasa di wilayah Kabupaten Bekasi. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Form Home berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,412 dan nilai t-hitung 5,234 (p < 0,05). Selain itu, WFH juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,387 dan nilai t-hitung 4,891 (p < 0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa implementasi kebijakan WFH yang efektif dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan di sektor jasa Kabupaten Bekasi.

Views

7 kali

Downloads

3 kali

References

[1] Hartono R, Pratiwi D. Implementasi Work Form Home pada Masa Pandemi COVID-19 di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2021; 10(2): 45-58.

[2] Sari NP, Hidayat A. Transformasi Sektor Jasa di Era Kenormalan Baru: Analisis Dampak WFH. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia. 2022; 37(1): 112-128.

[3] Kusuma AR, Nugroho TA. Pengaruh Infrastruktur Teknologi terhadap Produktivitas Kerja Jarak Jauh. Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi. 2021; 12(3): 89-104.

[4] Firmansyah M, Dewi SA. Tantangan Komunikasi Tim dalam Implementasi Work Form Home. Jurnal Komunikasi Organisasi. 2022; 8(1): 23-37.

[5] Wibowo H, Rahayu S. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention. Jurnal Sumber Daya Manusia. 2023; 15(2): 156-172.

[6] Lestari T, Purwanto B. Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Kesejahteraan Karyawan pada Era Digital. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. 2021; 10(4): 201-217.

[7] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Edisi ke-3. Bandung: Alfabeta. 2022: 128.

[8] Nilles JM. Managing Telework: Strategies for Managing the Virtual Workforce. 2nd ed. New York: Wiley. 2021: 45-67.

[9] Raghuram S, Hill NS, Gibbs JL, Maruping LM. Virtual Work: Bridging Research Clusters. Academy of Management Annals. 2021; 13(1): 308-351.

[10] Mathis RL, Jackson JH. Human Resource Management. 15th ed. Mason: Cengage Learning. 2022: 312-340.

[11] Weiss DJ, Dawis RV, England GW, Lofquist LH. Minnesota Satisfaction Questionnaire: Validation in Indonesian Context. Journal of Vocational Behavior. 2022; 130: 103-614.

[12] Hair JF, Black WC, Babin BJ, Anderson RE. Multivariate Data Analysis. 8th ed. Hampshire: Cengage Learning. 2022: 145.

[13] Ghozali I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Edisi ke-10. Semarang: UNDIP Press. 2021: 165-202.

[14] Pratama DB, Wijaya A. Fleksibilitas Kerja dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas di Sektor Perbankan Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen. 2022; 10(3): 789-804.

[15] Surya R, Anggraeni L, Mustika ID. Dampak Work Form Home terhadap Produktivitas Karyawan Bank Swasta di Indonesia. Jurnal Keuangan dan Perbankan. 2023; 27(1): 112-127.

[16] Kusumawati A, Nurhayati S. Pengaruh Work Form Home terhadap Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 2022; 22(2): 245-261.

[17] Ramadhani F, Kusumawati RD. Work-Life Balance pada Era WFH dan Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja Generasi Milenial di Jakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. 2023; 17(1): 34-49.

[18] Anggara W, Setyaningsih R. Kebijakan Manajemen SDM dalam Implementasi Work Form Home yang Efektif. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. 2024; 19(2): 88-103.